Главная \ Новости \ Что грозит, если заключить договор подряда вместо трудового соглашения

Что грозит, если заключить договор подряда вместо трудового соглашения

« Назад

Что грозит, если заключить договор подряда вместо трудового соглашения 14.11.2016 09:21

С человеком, который выполнит разовую работу, удобно заключить гражданско-правовой договор. Не нужно предоставлять подрядчику отпуск, оплачивать больничные, вести табель рабочего времени. Плюсов у разовых договоров много, но есть и минусы. Налоговики, трудовые инспекторы и фонды тщательно проверяют гражданско-правовые соглашения. Ведь работодатели часто заменяют трудовые договоры на гражданско-правовые, чтобы сэкономить на страховых взносах и упростить кадровую работу.

Что грозит работодателю, который заключил гражданско-правовой договор вместо трудового? Если вы незаконно заключите гражданско-правовой договор, вас оштрафуют за нарушение трудового законодательства. Для предпринимателей штраф составляет от 5 000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение ответственность серьезнее. Для предпринимателей штраф составляет от 30 000 до 40 000 руб. Должностных лиц налоговики дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет.

Предприятие ждет штраф от 50 000 до 100 000 руб., а за повторное нарушение — от 100 000 до 200 000 руб. (п. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Переквалифицировать гражданско-правовой договор может суд или госинспекция труда (ч. 4 ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ).  


Статьи
Прочитать все статьи
Заказать услугу можно:
Отправить заявку: 

on-line

Написать письмо: 

info@ibekb.ru

 

Позвонить 

+7 (343) 361-00-27

Приехать в офис: 

620026, г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 83, офис 1449