Главная \ Новости \ Для микропредприятий отменили кадровый учет

Для микропредприятий отменили кадровый учет

« Назад

Для микропредприятий отменили кадровый учет 05.08.2016 09:37

Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов.  

Кто относится к микропредприятиям

Микропредприятиями считаются фирмы и ИП, чьи доходы прошлого года не превышают 120 млн. руб., а среднесписочная численность — 15 человек. Соответственно, если вы попадает под эти критерии, вы можете вести кадровый учет по упрощенной схеме. Проверить, относитесь вы к микропредприятиям или нет, можно по реестру малого бизнеса, который в августе открыла ФНС России.  

Изменения произошли в кадровом учете микропредприятий

Закон говорит, что работодатель вправе отказаться «полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Микропредприятиям можно не оформлять:

- правила внутреннего трудового распорядка

- положение об оплате труда, премировании

- график сменности и другие кадровые документы  

Один документ на все

Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия должны прописать в трудовом договоре с сотрудником. Форму типового договора для такого случая утвердит правительство, а сам проект типового договора пока готовится к подписанию. Отказ выпускать кадровые бумаги вам придется зафиксировать в документах – скажем, в приказе руководителя организации или предпринимателя. А ранее применяемые кадровые документы нужно будет признать тратившими силу.  

С какой даты можно отменить кадровый учет

Кадровый учет разрешено отменить с 1 января 2017 года, поскольку тогда и вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ.  


Статьи
Прочитать все статьи
Заказать услугу можно:
Отправить заявку: 

on-line

Написать письмо: 

info@ibekb.ru

 

Позвонить 

+7 (343) 361-00-27

Приехать в офис: 

620026, г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 83, офис 1449